“Leaders influence others to action through the power of presence.
The mistake many leaders make is to put more attention on the content of their message than on the human connection through which it flows.” Lee Glickstein
Hoe aanwezig ben jij als je in gesprek bent met een medewerker, collega of klant?
Daarmee bedoelen we je luistert met al je aandacht en de ander merkt dat ook.
Je ziet de ander, letterlijk, en je merkt op hoe er gedachten en gevoelens in je opkomen.
Dat neem je waar, je doet er niets mee. Je gebruikt je zintuigen om steeds meer aanwezig te zijn. Al je aandacht is in het enige moment dat bestaat, hier-en-nu. Moeilijk? Best wel!
Maar jij kan het rolmodel zijn. Iedereen wil gehoord en gezien worden. Hoe zou het zijn om daar zelf mee te beginnen?
Jouw aanwezigheid, in het hier-en-nu zijn spreekt meer dan de woorden die je gebruikt.
Die ene seconde waarin je kiest voor volle aandacht, kies je voor ‘presence’. Presence, in het hier-en-nu aanwezig zijn (zonder verhalen over verleden of toekomst) is de entree naar bewustzijn. Relational Presence is het vermogen om dit te kunnen terwijl je met andere mensen bent.
Je stelt je open voor verbinding met de ander en jezelf tegelijkertijd. Het continue denken krijgt een pauze. Je hoeft niet alles te labelen, te vergelijken en te oordelen. Je kijkt – als het ware zonder gedachten over verleden en toekomst, naar wat hier, nu is, naar wie hier nu is – je neemt waar, je ontvangt, je luistert, je spreekt, in het moment.
Deze kwaliteit van aandacht zorgt voor verbinding – met de ander en jezelf op een diep niveau.
Je creëert een sfeer van vertrouwen, waar iedereen er toe doet.
Er komt naast intelligentie ook ruimte voor wijsheid.
Experience reality 🙂
Iedereen kan het, in onze trainingen ervaar je ‘het hoe’, in de praktijk begint de practice!
“Er zijn geen mensen die geen erkenning willen. Mensen fair behandelen, recht doen dat is belangrijk”.
“Als de relatie goed is, dan is er vertrouwen, dan luisteren ze naar mij en dan willen ze er ook voor gaan”.
“Veiligheid betekent dat mensen zich sneller ontwikkelen, meer risico’s durven nemen en daardoor successen ervaren.”
Quotes uit onderzoek naar Verbindend Leiderschap voor de training Leiderschap, Identiteit en Visie – samen met Koos Wolcken gegeven voor het IEP.